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  • 发展

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  • 继承

    为有发展潜力的员工提供发展和晋升机会.

  • 新员工培训

    发现学习差距,明确个人需求,帮助新员工站起来.

  • 团队建设

    明确团队的优势和机会:研究团队成员和领导如何互动.

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